02 липня
Як отримати витяг про оновлення військово-облікових даних через «Дію»
У ЦНАП нагадали, що підтвердити оновлені військово-облікові дані можна без відвідування установ – достатньо скористатися порталом «Дія». Такий витяг може знадобитися при працевлаштуванні, для ТЦК чи інших організацій
Передавання кадрових документів в архів підприємства
На кадрову службу покладено чимало обов’язків. Одним із таких є організація зберігання кадрових документів та передача їх в архів. У статті детально розглянемо, як організувати ці процеси та які документи необхідно оформити підприємству для передачі кадрових справ в архів.
Скасовано 445 рішень МСЕК про інвалідність: тривають перевірки
Міністерство охорони здоров’я разом із правоохоронними органами продовжує перевіряти рішення МСЕК щодо встановлення інвалідності державним службовцям. Уже скасовано 445 рішень, а понад 400 осіб направлено на повторні обстеження
Як перевести мобілізованого працівника при зміні оргструктури: законні підстави
Планується зміна оргструктури, в наслідок чого змінюється назва посади та посадові обов'язки мобілізованого працівника, з обліковця на службовець на складі (комірник), так як посада та функціонал обліковця не відповідають вимогам Переліку № 447/24 щодо підписання договору про повну матеріальну відповідальність, з подальшим прийняття нового співробітника на час увільнення. В якій формі повинно бути повідомлення про зміни та переведення усна / письмова? На підставі заяви / згоди на переведення чи буде правомірним переведення під час увільнення? Чи відображається в наказі про переведення, що працівник є увільнений на момент переведення?
Невідгуляна через хворобу відпустка: чи можна перенести тільки частину днів
Працівнику надана щорічна основна відпустка тривалістю 15 к.дн. На 3-ій день відпустки він захворів. В останній день лікарняного (хворів 10 днів) повідомив роботодавця, що хоче продовжити щорічну основну відпустку лише на 5 днів, а решту днів відпустки, на які припала хвороба (ще 5 днів), використати у вересні. Чи можна поділити в такий спосіб не відгуляну через хворобу частину відпустки?
Cкасування інвалідності, зменшення групи: що робити роботодавцю
Чимало роботодавців мають працівників з інвалідністю. Це дозволяє роботодавцю виконати встановлений законодавством норматив працевлаштування осіб з інвалідністю. Водночас це зобов’язує роботодавця виконувати відносно таких працівників певні вимоги трудового законодавства. Та не всім особам з інвалідністю її встановлюють довічно. Тож інколи особу можуть позбавити такого статусу або змінено раніше встановлену групу інвалідності. У статті розглянемо, що потрібно зробити роботодавцеві у таких випадках
Про перевірки Держпраці. Зміну контактних даних. Додаток 4 до ТЦК. Наказ про розбронювання. Відпускні в зарплату 🙋♀️ Ранковий кадровик від 02.07.2025
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору
01 липня
Скільки доведеться заплатити за порушення вимог з охорони праці у 2025 році
Роботодавцям нагадують про відповідальність за порушення законодавства про охорону праці. Згідно із законодавством, за такі порушення та невиконання приписів накладаються штрафи, однак сплата штрафу не звільняє від обов’язку усунути виявлені недоліки у визначені строки
Військовий облік неповнолітніх працівників: коли вести та знайомити із правилами ВО
Приймаємо на роботу неповнолітнього хлопця, якому лише 16 років. Чи треба щодо нього вести військовий облік та включати до списків ВО? Якщо так, то який документ вимагати у нього? Чи треба його ознайомлювати із правилами ВО?